Alleskunner

Binnen onze forensisch psychiatrische instelling in Gent zoeken wij een flexibele en technisch vaardige handyman.

Als handyman ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren, coördineren en opvolgen van faciliteits- en technische werkzaamheden onder leiding van de facilitair manager. In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor:

• Handyman services: Het uitvoeren van kleine reparaties en onderhoudswerkzaamheden (denk aan elektra, sanitair, schilderwerk en meubels).
• Klantgerichte communicatie: Het coördineren van externe technische werkzaamheden en contact onderhouden met leveranciers.
• Rapportage en signalisatie: Het signaleren en rapporteren van onderhoudsbehoeften of veiligheidsrisico's.
• Logistieke ondersteuning: Het ondersteunen van logistieke processen, zoals verhuizingen of inrichting van ruimtes.

Je bent bereid om te werken in een dynamische omgeving waar tijdens je dienstverband verschillende projecten gaande zijn.

Het gaat om een klusjesman die handig is, geïnteresseerd is in elektriciteit, sanitair en andere technische aspecten en in staat is om door eenieder gemakkelijk begrepen dingen tot stand te brengen zonder met technische theorie worstelen.

We verwachten dat je over algemene hulpverleningsvaardigheden beschikt, gezien we niet alleen renovatiewerkzaamheden uitvoeren maar ook echt een zorginstelling beheren. Verder verwachten we dat je altijd alert bent op eventuele risico's waaraan onze bewoners kunnen blootstaan in hun dagelijkse activiteiten. Je hebt steeds behoefte aan verbetering van dit soort situaties. Werknemers die openstaan voor feedback en suggesties worden erg gewaardeerd binnen onze organisatie.

Je werkt 32 uur per week op een reguliere arbeidstijd in een flexibel tempo. We kennen deelname aan noodonderdelen, overstaptijden etc.

Tijdens jouw dienstverband wil Sodexo weten wat je vermogen is om je bij te dragen aan een afwerking die voldoet aan de gestelde normen. Veelal draait het echter om kleine zaken: 'Ja, we hebben onlangs nog een personeelsbeleid ingevoerd'. Kortom, er wordt wel degelijk rekening gehouden met individueel allooi. Wij zijn ervan overtuigd dat hierdoor iedere medewerker optimaal kan presteren. Om je resultaten regelmatig te bespreken vraagt Sodexo middels een aangepast evaluatieformulier eind december na 6 maanden een evaluatie in van jouw functioneren. Door middel hiervan krijg je de kans om terug te kijken naar je ontwikkeling binnen ons bedrijf en eerlijk te zijn over wat je vindt van je functie en hoe je een goed idee hebt van wat je nog kunt doen om beter te worden. Daarnaast wilt Sodexo dat alle nieuwe medewerkers zich regelmatig laten testen tegenover de politietrajecten. Dit alles met als doel om veiligheid beter in te lassen in ons elantrum. En zeker in de eerste periode geloven wij dat dit het beste manier is om je zowel diepbegrijpend als efficiënt alsnog te verbinden met uw takenpakket!

Indien je interesse hebt in deze vacature neem dan contact met ons op via StepStone.be.],